실업급여 수급 조건 대상자 확인 방법

실업급여 수급 조건 대상자 확인 방법

다니던 직장을 그만두고 당장 급여 걱정에 생활이 막막하시죠.
고용보험에 가입되어 있다면 실업인정을 통해 지원금을 최대 월 200만 원까지 받을 수 있다고 합니다.
신청하기에 앞서 먼저 수급 대상자가 맞는지 확인해야 합니다.
신청했는데 급여 지급 대상이 아니라면 시간 낭비니까요.

 

 

▶ ▶ 신청부터 먼저 하지 말고 우선 나의 이직, 퇴직 사유가 실업급여 대상이 맞는지부터 꼭 확인하셔야 합니다.

위 링크를 통해 고용보험사이트에서 수급자격이 주어지는 정당한 이직 사유가 맞는지 체크하세요. 자발적인 퇴사여도 이 조건에 부합한다면 수급 자격이 됩니다.

 

 

구직급여 실업급여의 필수 수급요건

 

고용보험법 제 40조에 의거하여 다음 네 가지를 모두 만족해야 실업급여를 받을 수 있습니다.

 

1. 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 총 합쳐서 180일 이상을 만족해야 한다.

2. 일을 하려는 의사와 일을 할 수 있는 능력을 갖췄음에도 불구하고 취업하지 못한 상태여야 한다.

3. 다시 취업하려는 노력을 적극적으로 해야 한다.

4. 이직한 이유가 비자발적인 사유여야 한다.

 

 

다양한 상황에 따른 구직급여 실업급여 사례

Q1. 본인이 스스로 사표를 쓰면 (자발적 퇴사) 구직급여를 받을 수 없을까?
Q2. 본인의 잘못으로 회사에서 해고 처리된 경우에도 구직급여 받을 수 있을까?
Q3. 사업주가 고용보험에 가입하지 않으면 구직급여를 받을 수 없을까?

 

다른 직장으로의 취업, 자영업을 위해 개인적 사유로 사표를 쓰는 경우에는 구직급여, 즉 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만, 스스로 사표를 쓴 경우여도 실업인정을 받는 경우도 있으니 어떤 경우인지 확인하셔야겠죠.

 

 

또한 스스로의 잘못으로 직장을 잃게 된 경우에는 그 귀책사유가 무엇이냐에 따라 다릅니다. 중대한 귀책사유로 권고사직을 하는 경우에도 구직급여 수급대상으로 인정하지 않습니다. 귀책사유는 아래에서 확인 가능합니다.

 

 

 

사업주가 고용보험에 가입하지 않은 경우에는 근로자가 신청한 경우에 사실관계를 확인하여 3년 이내 근무기간에 대해서는 피보험자격을 소급 취득할 수 있습니다.

즉 1인 이상을 고용하는 사업장이라면 고용보험에 가입이 안 되어도 구직급여를 받을 수 있는 방법이 있습니다.  이미 폐업한 사업장도 마찬가지 방법이 있습니다. 아래 이미지를 통해 그 방법을 확인해 보시고 꼭 구직급여 받으세요.

 

 

 

★육아로 인한 자발적 퇴사인 경우에 실업급여 받을 수 있을까?

 

아이가 생기면서 회사에 다니기 어려운 상황이 생겨 결국 퇴사를 결정한 부부도 많으실 겁니다.

아이까지 있으니 한푼이 더 소중할텐데 어쩔 수 없는 결정을 내리게 되죠.

사실 이 경우에는 위에서 살펴봤듯이 지급 조건에 해당하지 않습니다.

그러나, 어쩔 수 없는 상황으로 사직서를 제출할 수 밖에 없음을 증명할 수 있으면 됩니다.

 

 

 

위 링크로 증명하는 방법을 꼭 확인하셔서 내 아이를 위해서 결정한 퇴사에 대해 정당하게 실업급여를 받으시기 바랍니다. 준비해야 하는 서류들도 잘 체크하셔서 미리 준비하시고 하루 빨리 신청하셔서 수급 받으세요.

 

 

★돈 되는 정부 지원사업

 

실업급여와 같이 정부의 지원금 사업을 정리했습니다. 모르면 못 받는 정부지원금 꼭 알고 신청하셔서 남들은 다 받는데 못 받는 경우가 없도록 하세요.

 

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